上司「この新卒使えねーな、早く辞めさせるか」←これ


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1: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:52:18 ID:Aod
知り合いがこんな感じでやめさせられたんだと
どうなのこれ
2: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:52:48 ID:6Ms
使えないのが悪い
3: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:53:44 ID:Aod
>>2
いや、まだ入社してちょっとだぜ?仕事出来ないのは当たり前だと思うんだが
4: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:54:46 ID:6Ms
>>3
何年も新人と接してくると将来的に使えるかどうかわかってくる
5: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:55:01 ID:QHV
いつの話だよ
新卒ってもう3月だぞ
7: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:19 ID:Aod
>>5
ふと思い出してさ
12: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:58:05 ID:6Ms
>>7
辛かったんだな
頑張れよ
13: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:58:22 ID:Aod
>>12
言っとくが俺ではないからな?
6: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:00 ID:1R3
パワハラてやったらまずいのにな

引用元

  • 8: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:47 ID:ZRX
    働けばわかるがぺーぺーと接する程度の中間管理職に
    そんな極端な人事の権限は無い
    9: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:48 ID:OxD
    使えねー奴なんてパワハラして辞めさすに限る
    11: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:57:23 ID:Aod
    >>9
    本気で言ってる?
    10: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:55 ID:EQt
    その会社はだめです
    のびません
    14: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:59:10 ID:2y7
    そんな初期段階の仕事すらできなかったんなら仕方ない
    15: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:00:26 ID:nwr
    これが日本の企業か
    18: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:23 ID:Aod
    >>15
    つくづく日本終わってるわ
    このスレにパワハラして辞めさせろみたいなレスしてるやつもいるくらいだからな
    16: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:01:14 ID:Aod
    パワハラってほんと嫌だわ
    平気でやるやつがいるとか怖い
    17: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:04 ID:0LJ
    パワハラしてそれに耐えて一人前になったら
    俺のおかげやみたいなこと言うやつ嫌い
    20: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:58 ID:Aod
    >>17
    それな
    調子いいんだよな
    19: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:45 ID:BWB
    無能は淘汰されて当然だが?
    22: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:04:44 ID:Aod
    >>19
    これが3年も4年も仕事がまともにできないなら話わかるよ
    でも入社してちょっとで辞めさせるってのはどうなのよ
    21: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:03:21 ID:xkH
    弱味を見せる権利なんてないんやで
    23: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:05:51 ID:2y7
    お茶くみとか書類のコピーレベルのことができなかったなら辞めさせられて当然やろ
    24: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:07:46 ID:qiV
    >>23
    それすら出来るように出来ない奴の能力の方がヤバイだろ
    教えるの下手すぎ
    28: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:11:07 ID:2y7
    >>24
    そんな常識レベルのことすぐできないほうがやばいだろ
    これから先もっと複雑になるのに初歩以前の常識レベルできないなら辞めさせられて当然
    31: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:12:38 ID:qiV
    >>28
    教育側がそんな考えだったらどうにもならんわ
    途上国の連中だってちゃんと育てりゃ仕事覚えるんだからその程度だったらどうにでもなる
    25: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:08:42 ID:OxD
    有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
    理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

    有能な働き者。これは参謀に向いている。
    理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。

    無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
    理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。

    無能な働き者。これは処刑するしかない。
    理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
    29: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:11:08 ID:Aod
    >>25
    その間違いを教えるのが上司とか先輩の役割じゃないの?それで同じミスするなら仕方ないけど
    27: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:08:55 ID:8dd
    外資やったらまぁそんなもんかもな
    32: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:14:44 ID:w0w
    最近の上司とかって教育ちゃんとしてんの?
    35: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:16:18 ID:oDd
    パワハラに追い込む方法を保険なんちゃら士がやってたよねブログで
    36: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:17:01 ID:Aod
    >>35
    あれたしか問題になって対処されたよな
    33: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:15:22 ID:qV1
    使えないなら使えるようにするのが上司の仕事なんやが
    限度はあるけどな

    オードリー春日にイスをぶっ壊されたIKEAが神対応。これのセンスは国内企業じゃ無理ですわ…

    【恐怖】シルバニアファミリーのドールハウスから出てきた大きな住人(※動画あり)

    【画像】アメリカンな肥満青年がダイエットしてイケメンに!その変化のしかたが尋常じゃない
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    コメント一覧

    1. 名無しのソニック速報

      スパッと首切るんじゃなくてパワハラでじわじわ精神削って労働者側から辞めさせるってのが陰湿

      Reply
    2. 名無しのソニック速報

      試用期間で入社して、本採用にならなかったってだけじゃないの?

      Reply
    3. 名無しのソニック速報

      そもそもそんな新人採っちゃってる時点で無能なんだよなあ
      文句は採用担当に言って、どうぞ

      Reply
    4. 名無しのソニック速報

      一人取るのにも相当な金がかかってるんだぞ?
      よっぽど使えないにせよ、全く仕事できないってわけじゃないんだからどうにかしないと、会社の利益を損なうぞ。

      Reply
    5. 名無しのソニック速報

      とりあえず事実なら
      第三者であるお前が冷静に証拠あつめてなんとかしてやれよと

      Reply
    6. 名無しのソニック速報

      教育しろよ

      Reply
    7. 名無しのソニック速報

      仕方ないやろ

      Reply
    8. 名無しのソニック速報

      綺麗事言ってられない場合もあるんだよ
      喋れば普通なのに仕事では養護学校レベルなやつ居るしな

      一から百まで教えなきゃいかんのだが九十九までしか教えなかったらキッチリ一を忘れる

      Reply
    9. 名無しのソニック速報

      相当ハードル低く構えても期待以下の奴とかいるからなぁ。仕方ない。

      Reply
    10. 名無しのソニック速報

      日本はとか言っとるが日本は解雇しにくいから自主的に辞めるように圧力かけてるだけで
      解雇緩い国なら使えなきゃサッサと解雇だからな

      Reply

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