うちの課の幽霊女社員www


CL7iokBUkAAX4Gf
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0
2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)
 
実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様
2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56
仕事できなそう
3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0
恥とかいう概念がなさそう
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0
>>3
これ
5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ

引用元

  • 9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta
    何で有給もらえんの?

    育児休暇も出勤扱いなの?
    10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00
    産休って給料どのくらいもらえるんだ?
    12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0
    >>10
    60%
    22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00
    >>12
    結構貰えるんだな
    13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0
    公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
    産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ
    11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId
    天才だろ
    制度をうまく活用してるな
    14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp
    5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう
    15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla
    産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな
    17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:36.155 ID:kQ2uTMbN0
    さすがホワイト
    16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:08.331 ID:hIYa9fhD0
    ナマポの親戚みたいな生き物だな
    18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0
    自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる
    19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0
    日本でこんな働き方出来るんだ
    ちょっと感心するわ
    20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0
    正直羨ましい
    21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId
    制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ
    23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0
    賢いやん
    24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:30.399 ID:ga7wOt/RK
    第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない
    25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa
    最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの?
    26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId
    >>25
    そんな恐ろしいことできんだろ
    30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa
    >>26
    ちょっと前は普通に出来た
    常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ
    31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:16:58.444 ID:r45GMxHId
    >>30
    お前んとこだけだぞ
    大抵のまともな所はクビにまでしない
    32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:44.028 ID:RkoebiWoa
    >>31
    20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
    社会人やったことある?
    28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:56.746 ID:tu4UGcvma
    よく切らないな
    29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0
    一応社会には貢献してるな
    33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:56.657 ID:rGc8275G0
    今のご時世まともな会社が首を切るのはよっぽどな理由だぞ
    34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a
    入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの?それ育児休暇関係なく
    35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:33.137 ID:KrKEtKJ00
    今時直接クビにはせんだろ
    辞めることを薦めるだけで
    37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:03.553
    妊娠を理由にクビとか市民団体もろもろが騒ぐだろ
    38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:24.876 ID:gDhhwKW6a
    研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ
    39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0
    この調子でうちの会社も残業代出して欲しい
    40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:35.434 ID:/4/Mgtnmd
    程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ
    44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:57.991 ID:0B84PFu10
    会社で養ってる合法ニート
    47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa
    寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは
    48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:28.005 ID:I/8DlI5Ua
    なんJって大手を異常に神格化してるよな
    学生多いからやろうけどそんな理想的な世界やないで
    43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:40.426 ID:Sty2Okjaa
    大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
    あくまで試用期間やから
    49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:47.497 ID:/4/Mgtnmd
    ないよ
    違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理
    50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:52.185 ID:M+FYVAgx0
    こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら?
    51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:24:00.241 ID:ueQvOM3C0
    有給や育児休暇は当然やろ
    文句あんならクビにしろよ
    お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ
    54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:26.252 ID:uwSJ+8jad
    うちの裸の女社員に見えた
    57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:12.173 ID:nzFEP+s0a
    >>54
    ほんこれ
    56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0
    法律とかめっちゃ詳しそう
    適当に首切ったら10位倍返し食らいそう
    58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:36.132 ID:NgUOVE/b0
    有給5年分ってすごいな
    うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ
    59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:54.482 ID:FHJX0+kR0
    こういうメンタルの子と結婚したい
    60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:28:15.685 ID:/4/Mgtnmd
    大体採用した人をなんでクビにしたの?って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか?
    正気の沙汰じゃねぇわ
    68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:55.113 ID:dH94ngUsa
    >>60
    大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる?
    71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:03.915 ID:/4/Mgtnmd
    >>68
    解約権留保付労働契約だろ?
    妊娠じゃ無理よ
    74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:33:38.325 ID:SUFc+MHha
    >>71
    事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ
    78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:35:21.940 ID:pRDNVOm00
    >>74
    妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
    妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ
    63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:07.037 ID:vi5cPvoH0
    これって・・・タダの寄生虫やん・・・会社に何らプラスになってないやん
    普通辞めるだろ?
    64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0
    逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
    ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま
    65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:16.841 ID:G5xeggkB0
    >>1
    こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ
    73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:44.568 ID:ueQvOM3C0
    >>65
    問題提起はダメやろ
    それこそ育休や有給がなくなるわ
    まぁ大体の会社は有給とか週2日ぐらいって決められてるんだがな
    66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:27.546 ID:EZuGLyaN0
    策士
    69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:30:59.697 ID:+EsAhdAI0
    会社の制度うまく活用してるだけじゃん
    こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ
    77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:34:39.922 ID:FHJX0+kR0
    >>69
    これだよな
    そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
    文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う
    75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:33:58.057 ID:r45GMxHId
    入って3日とかならわかるが
    11ヶ月目とかだったらゴミでも無い限りクビは切らんわ
    そもそも育休程度で発生する会社の負担なんてどうでもいいしガキは作ってもらったほうが良いしどーでもいいし
    80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10
    いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
    未来の消費者だし
    89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:45:07.409 ID:BSMgN3IN0
    嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
    会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
    女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが
    96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:48:59.170 ID:McA12igm0
    産休中の給料は会社が出してるの?
    育休2年取れて有給も5年分溜めてて使えるんだから待遇いいな
    98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:51:29.404 ID:pRDNVOm00
    >>96
    産休育休は国負担
    雇用保険加入者ならそこから出る
    自営業じゃなければ貰えるぞ
    不景気でも首を切りにくい社員の生活国が見てくれるのに文句言うのはよほど人手が足りてないんだろ
    100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:40.329 ID:McA12igm0
    >>98
    いや、給料有って表現だと会社負担してね?
    だとしたら待遇良すぎだろ?って意味
    104: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:55:42.672 ID:pRDNVOm00
    >>100
    一定期間なら有給認める所はあるけど
    あの期間フルは無さそうだな
    手当の出処を把握してないだけかもしれん
    99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:05.845 ID:ElpllmL2M
    育休二年とるのがすげーや
    102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:54:32.959 ID:K9EVLBCx0
    大手ってこんな寄生虫を飼う義務を国に課せられるんだな
    103: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:55:32.999 ID:BSMgN3IN0
    >>102
    飼ってるのは余分に仕事回される現場の俺らやで
    もう男だけの職場になってほしい
    107: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:59:56.800 ID:/4/Mgtnmd
    うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
    当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
    ただ有給は未だに気を使う部署も多い
    108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 21:16:45.681 ID:zzFZ9n2Bd
    これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい
    93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:46:43.220 ID:YSxP7fsE0
    完全に腫れ物だな
    ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく

    産休取る→終わる→妊娠→産休取る→繰り返し、6年間も休んだ女

    入社後すぐに産休取ったらクビになりますか?

    女「産休に入りまーす」バカ同僚「チッ、負担増えるわ」←は?
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    コメント一覧

    1. 名無しのソニック速報

      違法でもないし、悪いことでもないんだけど…
      同じ会社の人間はどう思うんだろうか

      Reply
    2. 名無しのソニック速報

      これで5人産んで育休中の音楽教師おるで
      実際に勤務したのは合わせても1年らしい
      ちな兵庫県

      Reply
    3. 名無しのソニック速報

      結論、女は働けない

      Reply
    4. 名無しのソニック速報

      最終的に何人子供作るんだやろか 増える分には良いんだけどちゃんと育てられるんだろうか

      Reply
    5. 名無しのソニック速報

      うちの裸の幽霊女社員に見えた

      Reply
    6. 名無しのソニック速報

      元から長期やるきもなく、出世する気もない
      大学時代から彼氏いて、計画済みだろう
      子供の人数に満足したら、すぐに会社辞めるだろう

      Reply
    7. 名無しのソニック速報

      実際働く気はないけど金目当てで在籍してるだけなのにこれがいるせいで他の社員雇わない会社が多いからやっぱり鬱陶しいよな

      Reply
    8. 名無しのソニック速報

      何が問題?
      男女共に働きながら子供を生み育てるための制度。

      Reply
    9. 名無しのソニック速報

      多分普通に働く人より日本に貢献してる、もっと子供増やせ。

      Reply
    10. 名無しのソニック速報

      しゃーない、人口ふやしてるし、養育費も人一倍払うことなるんやから

      Reply
    11. 名無しのソニック速報

      この制度の為に子供を産みたいとは思えんわ‥
      むしろ痛すぎて2度と産みたくねぇ‥すげーわ‥

      Reply

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