田舎の中小企業なんだけど女性事務員が妊娠し過ぎてヤバい


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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:00:54.759 ID:ofIM+b76p
何人産休取るんだよ・・・
辞めるならともかく産んだら復帰したいとか困る
5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:01.968 ID:qk32zksyd
女は結婚妊娠で会社辞めたり産休とるから大事な仕事は任せられねー
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:30.292 ID:pZjJXLTWd
欲に駆られて若い女を雇った会社を恨め
7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:31.495 ID:AwoXjQlY0
その間新しい子雇えないからだろ
派遣頼るしかなあ
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:33.318 ID:S+ghl2pG0
そんな時のための派遣やろ
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:45.316 ID:n5ntlWhbM
田舎はセッ〇スくらいしか娯楽が無いから仕方ない
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:02:46.370 ID:/YXB4KVKd
託児所作りが捗るな
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:03:14.958 ID:mVKVcQ0kM
法律に対応できないなら会社畳めよ

引用元

  • 16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:13:39.705 ID:ofIM+b76p
    >>11
    何とか対応するから愚痴くらい言わせてくれよ
    13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:09:28.152 ID:52fInFVhp
    >>1
    復帰しようとしたらまた産休取らせりゃいい
    14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:10:59.703 ID:ofIM+b76p
    一応正社員以外を使わないのが自慢だったけど頼むしかないわ
    それか定年退職した社員に頼むかだな
    19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:14:58.342 ID:mVKVcQ0kM
    >>14
    誰にそんな事自慢すんだよアホかよ…
    ほんと底辺だな
    22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:18:01.766 ID:ofIM+b76p
    >>19
    自己満足の世界かも知れないけど、基本的には終身雇用したいんだよ
    割り切って派遣雇えば楽なんだけどさ
    25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:21:18.450 ID:mVKVcQ0kM
    >>22
    なにお花畑みたいな事言ってんだよ…
    志高い自分に酔ってんじゃねえよ
    喜んでるのお前だけじゃねえか
    28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:25:33.507 ID:ofIM+b76p
    >>25
    そうか?
    経営者協会なんかでもやっぱりそれを目指すもんなんだけどな
    29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:26:13.396 ID:mVKVcQ0kM
    >>28
    それは誰のためですか?
    32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:28:08.749 ID:ofIM+b76p
    >>29
    社員を含めた地域のためだよね
    安定した雇用の促進
    34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:29:40.166 ID:mVKVcQ0kM
    >>32
    お前の自己満足だよ
    17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:14:40.883 ID:O/+mxW3w0
    産休で人手不足というリスクに備えられてないブラックは倒産しろ
    23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:20:19.480 ID:ofIM+b76p
    >>17
    7人の女性事務員のうち3人かぶる時期かあるのは想定外だわ
    18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:14:53.763 ID:vXSTRgOb0
    20代前半だけど正社員はだるいからバイトで雇ってくれ
    26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:21:55.508 ID:ofIM+b76p
    >>18
    そういう責任感の無さが嫌だから全員正社員なんだよ
    27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:23:10.389 ID:mVKVcQ0kM
    >>26
    認識が昭和だな…
    使えるものをうまく使って成り立たせるのが今の社会なんだよ
    精神論で道理も法律も引っ込ませる時代じゃねえんだよ
    30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:26:57.276 ID:ofIM+b76p
    >>27
    別に法律引っこませてないだろ
    産休も取らせるし復帰も認めてるんだから
    33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:29:22.043 ID:mVKVcQ0kM
    >>30
    なら文句言うなよ
    お前にある選択肢は、産休に入っても運営可能な人数の正社員を雇うか、人の変動に合わせて流動的な人材を使うかだろ

    ここでなにを言いたいんだよ?
    女叩きたいだけだろ
    21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:15:42.709 ID:8NxM/uy8a
    自動化しろよ
    31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:27:39.853 ID:mVKVcQ0kM
    流動的雇用は経営者に都合のいいもの
    正社員じゃないなんて可哀想

    こんな思い上がりが
    お前が無能だって証拠だよ
    35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:29:53.086 ID:YUUdBjnpa
    流動的雇用は経営者に都合の良い物
    でない事にするには一つの会社だけじゃなく日本の社会としてちょいちょい作り替えないけんだろ
    37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:32:47.133 ID:mVKVcQ0kM
    >>35
    自分にあった働き方を選ぶ権利があるし、それを否定するのは相手の望まない枠に無理やり押し込んで1人で快感感じてる変態だよ

    派遣の賃金低いとからまた別の話
    36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:29:59.850 ID:lNmVuWCn0
    産休や若干の力仕事さえ任せられないし無理な残業も任せられないから重要なポスト任せたくないんだよな
    そこを棚に上げて男女差別がー雇用均等化ガーって叫んでるアホは流石に滑稽
    38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:35:23.386 ID:YUUdBjnpa
    いや、お前それ社長だって自分の考え方を選ぶ権利あるだろ
    お前とてお前の考えの枠に無理矢理押し込もうとしとるぞ
    今まさにこのスレで見た事だけど
    39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:37:22.753 ID:mVKVcQ0kM
    >>38
    合法の範囲内でな

    選ぶ権利ないなんて一言でも言ったか?
    40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:38:37.340 ID:YUUdBjnpa
    まあ選ぶ権利があるだけで自分に合った働き方が本当にできるかどうかは別問題だし、
    それを実現するなら雇用の多種多様な牌を豊富に並べられないと不可能なわけで、
    許してはくれないよね基本的に、少なくとも今の日本は
    という話だった
    43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:41:22.892 ID:mVKVcQ0kM
    >>40
    「する権利がある」と言う話ではない
    45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:43:36.879 ID:YUUdBjnpa
    >>43
    お前の言ってるのがまあまあ正しいと思うしそこは否定しないでも、理想が雇用の適正な流動化であっても、今適当な一社がいきなりそれ目指してもロクな事にならんだろ
    排出された労働者を、適切な価格で再び貰い受ける企業がそんなに存在してないっていう点で
    50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:54:53.913 ID:mVKVcQ0kM
    >>45
    世の中はいっぺんに変わらない
    社会の問題と会社の問題は別だけど、どっちも正しい方向に動かないと望む形にはならない
    55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:05:00.982 ID:ofIM+b76p
    >>50
    確かにそういう思い込みはあるわ
    41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:38:48.546 ID:mVKVcQ0kM
    問題は雇用形態じゃなく対価の適正化なんだよ
    全部自分の考える色に染めようってのは間違い
    47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:49:15.268 ID:YUUdBjnpa
    従って今現状においては一介の小市民社長が社員や地域の為を思うなら、終身雇用を目指すのは間違ってるとは言い難いと思うんよ
    とりあえず僕をバイトで雇って
    時給2000円ぐらいで
    48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:50:10.404 ID:XPPVU0wKa
    いやここはあえて俺が
    49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:53:30.272 ID:ofIM+b76p
    いや、なんかゴメンよ
    別に女叩きでも何でもないんだよ
    ただこういうリスクを減らしたくて20代30代40代って年齢をバラしてたのに3人同時期ってアンラッキー勘弁してくれよって愚痴りたくなっただけなんだよ
    しかも立場上「おめでとう!」って笑顔で言ったんだからさ
    52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 11:57:01.152 ID:mVKVcQ0kM
    >>49
    嫁が上司部下と次々計画性無く妊娠して
    なかなか妊娠出来なくて、思ったタイミングで出来なくてというのを見てるからあえて意地悪な意見を言わせてもらったけど
    基本的にお前は善人だと思うよ

    最近はみんな経済的事情なんかから妊娠を遅らせるから、20、30を分けてもあまり意味ないかもね
    56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:06:08.679 ID:ofIM+b76p
    >>52
    ありがとう
    確かにリスク分散としては安易すぎたよね
    59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:11:39.705 ID:mVKVcQ0kM
    >>56
    地方だと少ないかもしれないけど
    若い男で事務職やりたがる草食系も増えてるから
    男を混ぜるのが一番のリスク分散かもなと思ったり

    それか、余剰人員をリベロのように必要なところにまわすか
    けど難しいんだよね制度とか考えると

    自給自足の生活の難しさに似てる
    63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:18:06.077 ID:bSdZe1xfp
    >>52
    そんな計画的に産めんやろ
    生でしたら必ずできるわけじゃない
    64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:20:33.322 ID:mVKVcQ0kM
    >>63
    うん
    無茶苦茶言う人がいれば
    真剣に応えようとする人もいる
    だから、善意がないと危険なんだよ
    68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:35:05.955 ID:ofIM+b76p
    >>63
    そうなんだよね
    実際うちの30代と40代の事務員さんは不妊治療までしてたから計画性云々言うのはさすがに・・・
    なんか妊娠菌の話もあながち嘘じゃないのかと思うわ
    58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:09:28.797 ID:mVKVcQ0kM
    あと現場レベルでは
    「計画性のない妊娠なんて社会人としてありえない」だとか
    「妊娠したら会社辞めたほうがいいよ」だとか
    こういうことを言う奴がいる
    男だけじゃ無く女社員や”女上司”まで存在する

    これを会社が後押しすると
    絹の御旗を得たように暴れるからな
    結果として先を考える人間のいない組織ができあがる

    雇用形態も産休や鬱や介護離職や
    調整できない難しい問題が多いけど
    理想を高く持つ>>1には期待してるよ
    60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:12:01.299 ID:xYaotsF+p
    育児休暇くれって言い出すだろ
    66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:29:34.029 ID:ofIM+b76p
    >>60
    それならもう覚悟決めて増員するよ
    結構長期になるから
    61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:15:56.913 ID:bSdZe1xfp
    そんな田舎でも俺と会話してくれる女なんてどんなドブスでもババアでも皆無なんだけどな
    65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:25:15.304 ID:xYaotsF+p
    高い金出して派遣会社に頼む
    →安い金しか貰ってない派遣社員にキツくあたる
    →割りに合わないと突発で派遣が辞める
    →繰り返して赤字経営
    →出産から復帰するも育児のため長期休暇
    →最初に戻る
    67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:30:36.093 ID:QQIT8i4o0
    男の事務員雇えよ
    69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/19(水) 12:46:13.094 ID:ofIM+b76p
    >>67
    1人くらい入れてもいいかもね

    入社後すぐに産休取ったらクビになりますか?
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    コメント一覧

    1. 名無しのソニック速報

      ほとんどスレ主と一名の変な奴との会話じゃん

      Reply
    2. 名無しのソニック速報

      正社員雇ったのは立派やで
      欧米に習って派遣法作ったけど実態は欧米とはかけ離れた待遇だから結局少子化まっしぐら

      非正規雇用は結局、自分さえ良ければ良いという奴らの自己中倫理観の産物だから。グローバル経済で安い製品に対応するには止むを得ない側面もあったけど、企業がこんな事してたら国家の経済はいつまで経っても右肩下がりでしかない

      Reply
    3. 名無しのソニック速報

      ただの愚痴なのに辛辣な意見多いな•••

      ID:mVKVcQ0kM←なんだまたお前かよ

      Reply
    4. 名無しのソニック速報

      コメントしようと思った事が既に殆ど書かれていた……子供できた事はおめでたいが、>>1の方にはお気の毒としか――。

      Reply
    5. 名無しのソニック速報

      派遣イライラでワロタ

      Reply
    6. 名無しのソニック速報

      3
      だいたい上から目線で言ってくるのは
      普段底辺がネットでイライラしながら
      自分に責任のない上辺の正論かましてくる奴とかかな
      と思ったらmV君ばかりかよ

      Reply
    7. 名無しのソニック速報

      公務員やけど職場に5年間で3人子供産んでほとんど出勤してないけど給料だけはしっかりもらってる女さんいる

      Reply
    8. 名無しのソニック速報

      >>65が、よくおわかりでw
      産休の間だけって案件は絶対に受けないね。
      急ピッチで仕事を押し付けられ、年に1回しかしないような業務も説明のみで、やらされる。
      経験豊かでも、その会社独自のやり方や流れを覚えないといけないのが大変だからね。
      その大変を乗り越えた先には1年未満で契約終了が待っていて、休んでた社員女がのうのうと復帰する。
      産休代理と聞いたら引き受ける人なんて、いないよ。正に割に合わない。

      Reply
    9. 名無しのソニック速報

      育休、産休なんて 一人、二人が誤差の規模の企業ならともかく
      中小企業の特に小企業には元々無理な話よな
      全体の従業員が五人しかいない企業で同時に二人育休取ったら
      会社回るわけないよ

      Reply
    10. 名無しのソニック速報

      産休代替の派遣は人気無いよ

      Reply

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